女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
全社員が活躍できる働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
実施時期・取組内容
- 計画期間2022年4月1日～2027年3月31日
- 目標と取組内容・実施時期目標
| 2022年4月～ | 女性採用増加について明確化し、社内周知する。 女子の応募を増やすため、採用面接官に女性を登用する。 女性が働く上での課題を出すため全社員向け意識調査を行う。 |
|---|---|
| 2022年10月～ | 未経験者を含む多様な募集のために全職種採用の広報活動を行う。 |
| 2023年4月～ | 未経験者を主体としたトレーニングプログラムを導入する。 |
| 2025年4月～ | 仕事と育児・介護・傷病の両立を支援するため、勤務体系の改定や 出産や育児を理由に退職した社員に対する再雇用制度など、 全社員が働きやすい環境の整備を行う。 |